勞資關係與爭議問題

點閱：178

作者：衛民, 許繼峰合著

出版年：2005

出版社：國立空中大學

出版地：臺北縣蘆洲市

格式：PDF,JPG

頁數：490

ISBN：9789576616778

分類：社會學

書籍難度(SR)：998

適讀年齡：高於十二年級

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簡介

為了回報學術界與實務界的鼓勵與支持，也有鑒於大專院校中相關科系及研究所師生的需求，我們再次努力而盡責地針對第一版作了大幅度的修正，期望改版後的新作品更能達到提升勞資關係教學、促進研究與實務參考的功能。

本書的內容與份量相當豐富，不僅適用於大學部的同學，也適用於相關研究所的碩士生，因此，凡採用本書的大學部教師可以選擇比較基礎的內容講授，而稍微艱深的部分則可以自行取捨。

章節

第一章導論
- 第一節勞工問題的起源與演變
- 第二節勞資關係的意義
- 第三節勞資關係作為一個研究領域
- 第四節勞資關係名稱的用法以及與人力資源管理的比較
- 第五節本書章節安排
第二章勞資關係的主要研究途徑
- 第一節制度途徑
- 第二節系統途徑
- 第三節社會行動途徑
- 第四節政治經濟途徑
- 第五節策略選擇途徑
第三章我國就業市場的現況與趨勢
- 第一節我國就業市場現況
- 第二節我國就業市場趨勢
- 第三節新興的勞動型態：非典型僱用
第四章勞工
- 第一節勞工的定義與分類
- 第二節勞工的屬性與基本權利
- 第三節工作動機與工作滿足
- 第四節我國勞工特質與整體結構的轉變
第五章勞工組織
- 第一節工會的起源與發展
- 第二節工會的組織與結構
- 第三節我國工會的組織與結構
- 第四節工會的功能與功過
第六章雇主與雇主組織
- 第一節雇主的涵義與雇主組織的組成
- 第二節雇主組織與勞工組織的力量對比
- 第三節雇主對工會的態度
- 第四節企業文化與勞資關係
第七章國家
- 第一節國家的意義
- 第二節國家介入勞資關係的相關理論
- 第三節國家在勞資關係中的角色及其歷史發展
- 第四節我國國家在勞資關係中的作為
第八章勞工法
- 第一節勞工法的意義與功能
- 第二節勞工法的法源
- 第三節勞工法的立法原則與性質
- 第四節勞工法的分類
- 第五節我國的勞工法
第九章集體協商
- 第一節產業民主
- 第二節集體協商的意義
- 第三節集體協商的內容與範圍
- 第四節集體協商的結構
- 第五節團體協約的效力
- 第六節我國集體協商相關規定與施行現況
第十章勞工參與
- 第一節勞工參與的意義
- 第二節勞工參與的形式
- 第三節財務參與
- 第四節勞工參與的評估
- 第五節我國實施勞工參與現況
第十一章勞資關係中的爭議問題與處理
- 第一節勞資爭議的意義、發生原因與類型
- 第二節勞資爭議處理的方法
- 第三節我國勞資爭議處理制度
- 第四節勞資爭議的內部解決方式—申訴處理
第十二章爭議行為與不當勞動行為
- 第一節爭議行為的意義與形態
- 第二節爭議行為的限制與正當性
- 第三節不當勞動行為
第十三章我國的勞資爭議
- 第一節我國勞資爭議現況
- 第二節我國勞資爭議處理情形與檢討
第十四章勞資爭議案例分析
- 第一節基隆汽車客運公司勞資爭議案（1992年）
- 第二節正大尼龍公司勞資爭議案（1995 年）
- 第三節美國西北航空公司勞資爭議案（1998 年）
第十五章結論
- 第一節和諧的勞資關係
- 第二節影響二十一世紀勞資關係的因素
中英人名對照表
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二年級	284~357
三年級	345~404
四年級	395~453
五年級	449~508
六年級	478~536
七年級	496~566
八年級	503~581
九年級	535~622
十年級	602~659
十一年級	646~708
十二年級	661~720
高於十二年級	720~

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