內容簡介

拿破崙曾經說過，不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想做精英的員工也不是好的員工。現實生活中，幾乎每個人的起點都是從做員工開始的，像華人首富李嘉誠、美國石油大王洛克菲勒等都是白手起家的典範，著名影星周潤發成名前也曾經做過服務生。所謂工作不分貴賤，只要肯努力，就一定會成功。要想成為一個成功者，首先應做好一名好員工。

當今社會是競爭激烈的社會，在這個不見硝煙的戰場上，不是你“死”就是我“亡”。叢林法則越來越適用於人類生活的方方面面。隨著社會進程的加快，發達國家管理模式的引進，一杯茶，一枝煙，一張報紙看半天的時代早已一去不復返了。即便你有真才實學，不遇伯樂的千里馬也多的是。雖說“上帝關閉了所有的門，他會給你留一扇窗”，但是，如果你不能把握好機會，也只是將工作作為一種賴以生存的手段，在碌碌無為中虛度光陰。

同在職場打拼，有的員工是芝麻開花——節節高，甚至很快就脫穎而出，上山下海，幹得風聲水起，賺個盆滿缽滿。而有的員工，學歷也不低，能力也不差，但卻總也走不出職場生存的怪圈，得不到領導的賞識，不僅升職、加薪無望，甚至被炒魷魚者屢見不鮮。

也有的人，靠著一時的花言巧語、微末伎倆，暫時將老闆“忽悠”住了，但不是真金畢竟禁不住火來煉，老闆看重、企業需要的始終還是踏實肯幹的員工，時間一長，留給他們的路也只有一條——走人。

無論企業與員工，都希望獲得事業的成功，實現自已的價值。企業與員工是一個共同體，在商業競爭中，企業的發展需要全體員工在各自的崗位上盡職盡責；同時，員工的發展又必須以企業的發展為前提，只有企業在商業競爭中獲得了勝利，才能最終實現員工的利益。

在這個日新月異的社會，知識爆炸的年代，固步自封、停滯不前就意味著倒退，也意味著失敗。企業要想在商業競爭中獲得勝利，只有不斷的超越歷史，不斷的追求高新技術，不斷的開發新產品，才能在商業大潮中穩坐釣魚船。同樣，員工只有不斷的努力學習新知識，新技術，與時俱進，才能跟得上時代的步伐，不被歷史所淘汰。只有這樣，才能實現企業與員工的共贏。簡單來說，員工需要好的企業實現自我價值，而企業更需要好員工。但是，做好一名員工並體現自我價值並不是一件容易的事。那麼，一名員工如何修煉才能使自己成為一個受企業歡迎的人呢？

本書作者經過潛心研究，發現在企業中有“十二種人”大受歡迎。書中結合職場中的典型案例，對“十二種人”做了深刻剖析和闡述，旨在幫助讀者迅速成為一名受歡迎、被重視、晉升快的員工。只要將本書學以致用，你就是下一個最受企業歡迎的人！