從日本之博士多元就業措施論我國高階科研人才之培育與發展

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並列題名:Foster and develop Taiwan's PhD research talent, learning from Japan’s measure on diversified employment for PhD

作者:張于紳著

出版年:2018[民107]

出版社:國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心

出版地:臺北市

格式:PDF,JPG

ISBN:978-957-619-227-2 ; 957-619-227-7

附註:STPI-D-E-PR-106-7


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借閱說明

摘要

在知識經濟和全球化背景下,各國之間國力的競爭與較量日益演化為人才的競爭。本研究首先簡介日本戰後的科研政策,並聚焦在相關之科研人才政策的推動。在此基礎之上,針對文部科學省推出的「大學院教育振興施策要綱」,探討與博士職涯發展以及工作待遇相關的五大措施,以了解日本在博士級科研人才培育上,目前進展狀況與後續政府的規劃。接著,檢視我國近年促進產學鏈結的科研政策與促進博士人才往私部門就業的相關做法,以掌握我國博士培育與發展的現狀。最後,透過專家座談與訪談,針對日本推動大學院教育振興施策要綱的內容,比較國內與日本推動博士多元就業之政策措施,也針對兩國的差異性,以及我國未來應規劃的策略方向與建議做法,進行專家意見的蒐集。兩國的專家與學者,都主張博士的專業價值現階段是需特別去建立的;其也肯定博士對於企業發展與國家競爭力的重要性。另外,針對未來推動博士多元就業方面,本研究認為博士調查是需要積極去推動且值得長期經營與研究的主題。其次,在規劃博士生實習課程與拓展博士人才的業界網絡、經營跨部會的溝通協調與建立媒合交流平台方面,則建議政府日後在推動細節上更多精進。

  • 中文摘要(p.I)
  • 英文摘要(p.II)
  • 執行摘要(p.III)
  • 參考文獻(p.110)