Name: 組織與管理心理學
Author: 劉信吾著

組織與管理心理學

點閱：167

作者：劉信吾著

出版年：2009

出版社：心理

出版地：臺北市

集叢名：心理學系列:35

格式：PDF,JPG

頁數：326

ISBN：9789861912585

分類：企業管理創業心理學

附註：含索引

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簡介

組織和管理活動中的行為，受諸多因素影響，如能了解這些影響因素，將有助於管理者甄試員工、分派工作、激勵部屬、和諧組織氣氛以及進行績效評估；亦有助於被管理者認識自己、接納領導、融入組織及發展人際關係。兩相配合，將可發揮個人，提升組織績效，達成管理任務。

章節

第一章緒論
- 壹、組織與管理心理學的涵義
- 貳、組織與管理心理學的演進
- 參、組織與管理心理學的基礎學科
- 肆、組織與管理心理學的研究方法
- 自我評量
第二章對組織學的認識
- 壹、組織理論
- 貳、組織結構
- 參、組織設計
- 肆、組織文化
- 伍、組織變革
- 自我評量
第三章對管理學的認識
- 壹、管理學的涵義
- 貳、管理學的重要學派
- 參、管理學的當今論題
- 自我評量
第四章對心理學的認識
- 壹、心理學的涵義
- 貳、心理學的發展
- 參、心理學的重要學派
- 肆、心理學的分類
- 自我評量
第五章學習
- 壹、學習的涵義
- 貳、學習曲線
- 參、學派對學習的研究
- 肆、影響學習的因素
- 自我評量
第六章動機與激勵
- 壹、動機
- 貳、激勵
- 自我評量
第七章態度與價值觀
- 壹、態度
- 貳、價值觀
- 自我評量
第八章情緒與壓力
- 壹、情緒
- 貳、壓力
- 參、快樂
- 自我評量
第九章人己知覺
- 壹、知覺的涵義
- 貳、知覺的歷程
- 參、影響知覺的因素
- 肆、人際活動中的知覺
- 自我評量
第十章個別差異
- 壹、個別差異的涵義
- 貳、個別差異的原因
- 參、個別差異的現象
- 肆、個別差異的管理
- 自我評量
第十一章個體決策
- 壹、決策的涵義
- 貳、影響個體決策的因素
- 參、決策者的決策模式
- 肆、個體決策的運用
- 自我評量
第十二章群體行為與決策
- 壹、群體
- 貳、群體行為
- 參、群體決策
- 自我評量
第十三章衡突與協調
- 壹、衛突
- 貳、協調
- 自我評量
第十四章領導
- 壹、領導的涵義
- 貳、領導的方式
- 參、領導效能的理論
- 肆、領導成熟度與領導者形貌
- 自我評量
第十五章人際關係與溝通
- 壹、人際關係
- 貳、勞資間的人際關係──勞資關係
- 參、溝通
- 肆、商業溝通──行銷
- 自我評量
第十六章人力資源管理與規劃
- 壹、人力資源管理的涵義
- 貳、人力資源管理的範疇
- 參、人力資源規劃
- 自我評量
主要參考書目
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六年級	478~536
七年級	496~566
八年級	503~581
九年級	535~622
十年級	602~659
十一年級	646~708
十二年級	661~720
高於十二年級	720~

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